Deublin Performance System (DPS)®

The Deublin Performance System (DPS)® to system rozwiązywania problemów zaprojektowany w celu rozwoju ludzi i osiągania wyników biznesowych. Wzorowany na Systemie Produkcyjnym Toyoty (TPS) i opracowany z pomocą konsultantów Toyoty, DPS to kultura organizacyjna składająca się z trzech podstawowych elementów: filozofii biznesowej, narzędzi technicznych i narzędzi menedżerskich.

Filozofia Deublin

Filozofia - klient przede wszystkim - upoważnia pracowników do identyfikowania możliwości poprawy i podejmowania decyzji. Narzędzia techniczne - lean production, kaizen, pull system - mają na celu uwidocznienie wszelkich problemów, aby pracownicy mogli je rozwiązać. Narzędzia menedżerskie wspierają podejmowanie decyzji i rozwój pracowników. To zintegrowane podejście zapewnia firmie Deublin możliwości i elastyczność, aby sprostać wszelkim przyszłym wyzwaniom.

DPS nie ogranicza się do produkcji: Dotyka każdego działu, dlatego nazywa się Deublin Performance System. W ten sposób procesy obejmujące wiele funkcji mogą liczyć na współpracę wszystkich pracowników w celu ciągłego doskonalenia.

Dzięki DPS firma Deublin nadal realizuje wizję naszego założyciela dotyczącą ciągłego wzrostu i rozwoju. Jak powiedział Luke Deubler: "Jeszcze nie zaczęliśmy!"