Deublin Performance System (DPS)®

Das Deublin Performance System (DPS)® ist ein Problemlösungssystem, das darauf ausgerichtet ist, Menschen zu entwickeln und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Es wurde nach dem Vorbild des Toyota-Produktionssystems (TPS) und mit Hilfe von Toyota-Beratern entwickelt. DPS ist eine Organisationskultur, die sich aus drei wesentlichen Komponenten zusammensetzt: Unternehmensphilosophie, technische Instrumente und Managementinstrumente.

Deublin Philosophie

Die Philosophie, dass der Kunde im Mittelpunkt steht, befähigt die Mitarbeiter, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Entscheidungen zu treffen. Technische Instrumente wie die schlanke Produktion, Kaizen und das Pull-System sollen Probleme sichtbar machen, damit die Mitarbeiter sie lösen können. Managementinstrumente unterstützen die Entscheidungsfindung und die Entwicklung der Mitarbeiter. Mit diesem integrierten Ansatz ist Deublin in der Lage, alle künftigen Herausforderungen zu meistern.

 

DPS beschränkt sich nicht auf die Produktion, sondern berührt alle Abteilungen, weshalb es auch Deublin Performance System genannt wird. So können sich Prozesse, die mehrere Funktionen betreffen, darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter gemeinsam an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten.

 

Mit DPS verfolgt Deublin die Vision unseres Gründers von kontinuierlichem Wachstum und Entwicklung weiter. Um es mit den Worten von Lukas Deubler zu sagen: „Wir haben noch gar nicht angefangen!”