Deublin Performance System (DPS)®

Das Deublin Performance System (DPS)® ist ein Problemlösungssystem, das darauf ausgerichtet ist, Menschen zu entwickeln und Geschäftsergebnisse zu erzielen. Nach dem Vorbild des Toyota-Produktionssystems (TPS) und mit Hilfe von Toyota-Beratern entwickelt, ist DPS eine Organisationskultur mit drei wesentlichen Komponenten: Unternehmensphilosophie, technische Instrumente und Managementinstrumente.

Deublin Philosophie

Die Philosophie - der Kunde steht im Mittelpunkt - befähigt die Mitarbeiter, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Entscheidungen zu treffen. Technische Instrumente - schlanke Produktion, Kaizen, Pull-System - sollen Probleme sichtbar machen, damit die Mitarbeiter sie lösen können. Managementinstrumente unterstützen die Entscheidungsfindung und die Entwicklung der Mitarbeiter. Mit diesem integrierten Ansatz ist Deublin in der Lage, alle künftigen Herausforderungen zu meistern.

DPS ist nicht auf die Produktion beschränkt: Es berührt alle Abteilungen, weshalb es auch Deublin Performance System genannt wird. Auf diese Weise können sich Prozesse, die mehrere Funktionen betreffen, darauf verlassen, dass alle Mitarbeiter gemeinsam an einer kontinuierlichen Verbesserung arbeiten.

Mit DPS verfolgt Deublin weiterhin die Vision unseres Gründers von kontinuierlichem Wachstum und Entwicklung. Um es mit den Worten von Lukas Deubler zu sagen: "Wir haben noch gar nicht angefangen!"