Deublin Performance System (DPS)®
Le Deublin Performance System (DPS)® est un système de résolution de problèmes conçu pour développer les personnes et obtenir des résultats commerciaux. Inspiré du système de production Toyota (TPS) et développé avec l'aide de consultants de Toyota, le DPS est une culture organisationnelle comportant trois composantes essentielles : la philosophie de l'entreprise, les outils techniques et les outils de gestion.
La philosophie - le client d'abord - permet aux employés d'identifier les possibilités d'amélioration et de prendre des décisions. Les outils techniques - production allégée, kaizen, système "pull" - sont conçus pour rendre les problèmes visibles afin que les employés puissent les résoudre. Les outils de gestion soutiennent la prise de décision et le développement du personnel. Cette approche intégrée permet à Deublin de disposer des capacités et de l'agilité nécessaires pour relever tous les défis à venir.
Le DPS ne se limite pas à la production : Il touche tous les départements, d'où son nom : Deublin Performance System. Ainsi, les processus qui impliquent plusieurs fonctions peuvent compter sur la collaboration de tous les employés en vue d'une amélioration continue.
Grâce à DPS, Deublin poursuit la vision de son fondateur, à savoir une croissance et un développement continus. Pour reprendre les mots de Luke Deubler, "nous n'avons pas encore commencé !"